บทบาทของ DiSC ในการส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์

มาสำรวจตัวอย่างในชีวิตจริงกัน เอเจนซี่การตลาดขนาดเล็กแห่งหนึ่งต้องการปรับปรุงการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม พวกเขาจึงนำการประเมิน DISC มาใช้ให้กับพนักงานของตน สมาชิกแต่ละคนเรียนรู้สไตล์ของตนเองและสไตล์ของผู้อื่น

พนักงานคนหนึ่งชื่อลิซ่ามีแรงจูงใจอย่างมากจากผลงานและผลลัพธ์ อีกคนหนึ่งชื่อทอมให้ความสำคัญกับความมั่นคงและความสามัคคี พวกเขาตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างกันผ่านการใช้ DiSC ลิซ่าเรียนรู้ที่จะอดทนกับความต้องการความแน่นอนของทอม ทอมชื่นชมแรงผลักดันของลิซ่า แต่ยังเรียนรู้ที่จะตรงไปตรงมามากขึ้นด้วย

ผลที่ได้คือ การทำงานร่วมกันของทีมดีขึ้น พวกเขาเปิดใจกันมากขึ้น โปรเจ็กต์ของพวกเขาดำเนินไปได้อย่างราบรื่นขึ้น และขวัญกำลังใจก็เพิ่มขึ้น หน่วยงานพบว่าเวลาการส่งมอบงานเร็วขึ้นและพนักงานมีความสุขมากขึ้น ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่า DiSC สามารถเปลี่ยนแปลงทีมและสร้างวัฒนธรรมทีมที่หยั่งรากลึกในความไว้วางใจและความเคารพได้อย่างไร