การปรับปรุงพลวัตของทีม
การสร้างโปรไฟล์ DISC เปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
โครงการฝึกอบรมองค์กร
คุณกำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพของทีมอยู่ใช่หรือไม่ การสร้างโปรไฟล์ DISC คือคำตอบ เครื่องมืออันทรงพลังนี้จะช่วยเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของทีมของคุณ การอบรมองค์กร โปรแกรมต่างๆ มาสำรวจกันว่า DISC สามารถช่วยให้ทีมของคุณทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นอย่างไร
บทบาทของ DISC Profiling ในการฝึกอบรมองค์กรคืออะไร?
DISC เป็นเครื่องมือประเมินพฤติกรรม ย่อมาจาก ความครอบงำ, อิทธิพล, ความมั่นคง, และ จิตสำนึกเหล่านี้คือประเภทบุคลิกภาพหลักสี่ประเภท DISC ช่วยให้ผู้คนเข้าใจพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของตนเองและผู้อื่น มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในองค์กร
เหตุใด DISC จึงมีความสำคัญต่อพลวัตของทีม
ทีมงานเป็นเสาหลักของบริษัท เมื่อสมาชิกในทีมเข้าใจกัน สิ่งมหัศจรรย์ก็จะเกิดขึ้น การสร้างโปรไฟล์ DISC จะช่วยให้เข้าใจถึงวิธีการทำงานของผู้คน เผยให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ความรู้เหล่านี้มีค่ามากสำหรับการสร้างทีม
ประโยชน์ของการใช้ DISC ในการฝึกอบรมองค์กร
- การสื่อสารที่ดีขึ้น – DISC ช่วยให้ผู้คนสามารถพูดภาษาของกันและกันได้ ช่วยลดความเข้าใจผิด ทีมงานเรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสาร
- เพิ่มผลผลิต – เมื่อผู้คนรู้วิธีการทำงานร่วมกัน สิ่งต่างๆ ก็จะเสร็จสิ้นเร็วขึ้น DISC เปิดเผยวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานร่วมกัน
- การปรับปรุงการแก้ไขข้อขัดแย้ง – ความขัดแย้งมักเกิดจากความเข้าใจผิด DISC มอบเครื่องมือให้กับทีมเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสันติ
- ทักษะความเป็นผู้นำที่เพิ่มขึ้น – ผู้นำที่เข้าใจ DISC จะสามารถจัดการทีมที่มีความหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขารู้วิธีสร้างแรงจูงใจให้กับสมาชิกในทีมแต่ละคน
วิธีการนำ DISC มาใช้ในการฝึกอบรมองค์กรของคุณ
จำไว้ว่าคนโง่ที่ใช้เครื่องมือก็ยังคงเป็นคนโง่ การเรียนรู้ข้อดีของ DISC ถือเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี Mind Tools ได้รวบรวมรายการสั้นๆ ของประเด็นต่างๆ ที่ควรคำนึงถึง
การเริ่มต้นใช้งาน DISC และการฝึกอบรมองค์กร
ขั้นแรก เลือกผู้ฝึกสอน DISC ที่ได้รับการรับรอง พวกเขาจะให้คำแนะนำคุณตลอดขั้นตอน ต่อไป ให้ทีมของคุณเข้ารับการประเมิน DISC ซึ่งทำได้รวดเร็วและง่ายดาย
การตีความผลลัพธ์ DISC เพื่อความสำเร็จในการฝึกอบรมองค์กร
หลังจากการประเมินแล้ว ก็ถึงเวลาเรียนรู้ ผู้ฝึกสอนจะอธิบายความหมายของผลลัพธ์ และจะแสดงวิธีใช้ DISC ในชีวิตประจำวัน
การนำ DISC Insights ไปใช้ในกิจกรรมเสริมสร้างทีม
ตอนนี้มาถึงส่วนที่สนุกสนานแล้ว ใช้ DISC ในกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีม เล่นตามบทบาทในสถานการณ์ต่างๆ ฝึกปรับตัวให้เข้ากับบุคลิกภาพประเภทต่างๆ
รูปแบบ DISC สี่ประการในการฝึกอบรมองค์กร
นี่คือประเภทบุคลิกภาพหลักสี่ประเภท DISC ช่วยให้ผู้คนเข้าใจพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของตนเองและผู้อื่น
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ D-Style ในที่ทำงาน
ผู้ที่มีสไตล์แบบ D เป็นคนตรงไปตรงมาและเด็ดขาด พวกเขาชอบความท้าทายและการลงมือทำ ในการฝึกอบรม ให้พวกเขามีบทบาทความเป็นผู้นำ ปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
การใช้ประโยชน์จาก I-Style เพื่อการทำงานร่วมกันเป็นทีม
คนประเภท I เป็นคนเปิดเผยและมองโลกในแง่ดี พวกเขาเก่งเรื่องการสร้างเครือข่าย ใช้ทักษะทางสังคมในการทำกิจกรรมกลุ่ม ปล่อยให้พวกเขาเสนอไอเดียกับทีม
การใช้ S-Style เพื่อความมั่นคงในการฝึกอบรมขององค์กร
คนประเภท S เป็นคนที่มั่นคงและคอยสนับสนุนผู้อื่น พวกเขาเป็นผู้เล่นในทีมที่ให้ความสำคัญกับความสามัคคี ในการฝึกอบรม ให้พวกเขาช่วยอำนวยความสะดวกในการสนทนาเป็นกลุ่ม พวกเขาจะทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับฟัง
การเพิ่มความแม่นยำแบบ C-Style ในโปรแกรมการฝึกอบรม
C-style เป็นคนรอบคอบและวิเคราะห์เก่ง พวกเขาจะใส่ใจในรายละเอียด ปล่อยให้พวกเขาตรวจสอบแผนและระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ความละเอียดรอบคอบของพวกเขามีค่ามากในทุกโครงการ
เรื่องราวความสำเร็จในโลกแห่งความเป็นจริง: DISC ในการปฏิบัติ
Mind Tools มีประสบการณ์มากกว่า 7 ปีในการใช้ DISC Profiling ใน การอบรมองค์กรด้านล่างนี้เป็นกรณีการใช้งานบางส่วนที่เราได้ดำเนินการให้กับลูกค้าของเรา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่สำคัญ:
บริษัท A: กระตุ้นยอดขายด้วย DISC
ทีมขายใช้ DISC เพื่อทำความเข้าใจลูกค้าได้ดีขึ้น พวกเขาปรับการนำเสนอให้เหมาะกับบุคลิกที่แตกต่างกัน ยอดขายเพิ่มขึ้น 30% ในหกเดือน
Tech Startup B: การปรับปรุงการสื่อสารในทีม
บริษัทเทคโนโลยีน้องใหม่ต้องดิ้นรนกับความขัดแย้งในทีม หลังจากผ่านการอบรม DISC การสื่อสารก็ดีขึ้นอย่างมาก อัตราการเสร็จสิ้นโครงการเพิ่มขึ้น 25%
บริษัทข้ามชาติ C: เสริมสร้างความเป็นผู้นำ
บริษัทระดับโลกแห่งหนึ่งใช้ DISC ในการฝึกอบรมผู้จัดการของตน Leadership คะแนนประสิทธิผลเพิ่มขึ้น 40% ความพึงพอใจของพนักงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
การเอาชนะความท้าทายในการใช้ DISC
หนึ่งในคำคัดค้านที่ได้ยินบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการประเมินการสร้างโปรไฟล์ DISC คือ "โอ้ เครื่องมือสร้างโปรไฟล์อีกอัน" หรือ "การสร้างโปรไฟล์ DISC ก็คือการใส่คนเข้าไปในกล่อง"
การแก้ไขข้อกังขาเกี่ยวกับการทดสอบบุคลิกภาพ
บางคนอาจสงสัยเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลิกภาพ ควรพูดถึงความกังวลอย่างเปิดเผย แสดงตัวอย่างจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของ DISC ให้ผู้ที่ไม่เชื่อได้ดูผลลัพธ์ด้วยตนเอง
การรับประกันการใช้หลักการ DISC อย่างสม่ำเสมอ
การเรียนรู้และนำการประเมิน DISC ไปใช้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ความท้าทายอยู่ที่การใช้การประเมินบ่อยครั้ง หลักสูตรทบทวนความรู้เป็นประจำช่วยได้ การนำภาษา DISC มาใช้ในวัฒนธรรมองค์กรก็ช่วยได้เช่นกัน
การวัดผลกระทบของ DISC ต่อการฝึกอบรมขององค์กร
คุณจะทราบได้อย่างไรว่า DISC ได้ผลหรือไม่ ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนก่อนการฝึกอบรม วัดผลต่างๆ เช่น ประสิทธิภาพของทีมและความพึงพอใจของพนักงาน เปรียบเทียบผลลัพธ์ก่อนและหลัง
อนาคตของ DISC ในการฝึกอบรมองค์กร
DISC กำลังพัฒนาไปพร้อมกับเทคโนโลยี การประเมินออนไลน์ทำให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้น การฝึกอบรมแบบเสมือนจริงกำลังจะเกิดขึ้น DISC จะยังคงกำหนดรูปแบบการทำงานร่วมกันของทีมต่อไป
บทสรุป: การเปลี่ยนแปลงทีมของคุณด้วย DISC
การสร้างโปรไฟล์ DISC ถือเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับ การฝึกอบรมองค์กรช่วยปรับปรุงการสื่อสาร เพิ่มผลงาน และเสริมสร้างความเป็นผู้นำ โดยการเข้าใจประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน ทีมงานจะทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงพลวัตของทีมของคุณหรือยัง ลองดูพันธมิตรของเรา: https://the-assessment.com/ และเริ่มต้นก้าวแรกในวันนี้
- บริษัท มายด์ ทูลส์ จำกัด
- การสร้างโปรไฟล์ DISC ช่วยเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรได้อย่างไร
English 
ไทย 